Le salaire est fixé librement par les parties. Sa modification est interdite sans l'accord du salarié.

Fixation

L'employeur et le salarié fixent ensemble le montant du salaire dans le respect :

• du montant du Smic (1 539,42 € bruts mensuels) et du salaire minimum éventuellement garanti par convention collective ou accord collectif,
• de l'égalité salariale entre homme et femmes,
• de l'égalité salariale entre salariés pour un travail équivalent (principe à travail égal, salaire égal),
• et du versement des heures supplémentaires et heures complémentaires éventuellement dues.

Il est interdit de fixer le salaire par le biais d'enchères électroniques.

Modification

En cours de contrat, le salaire ne peut pas être modifié sans l'accord du salarié.

Le refus du salarié ne peut pas constituer une faute.

Cependant, il peut entraîner son licenciement si la modification du salaire proposée est motivée par une cause réelle et sérieuse (difficultés économiques ou sanction disciplinaire, par exemple)

Toute clause de révision automatique de salaire par une indexation sur l'évolution du Smic est interdite.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires

Défintion

Les primes et les gratifications viennent en complément du salaire.

Leur versement est obligatoire s'il est prévu par :

• le contrat de travail,un accord collectif,
• un usage,
• ou un engagement unilatéral de l'employeur.

Ces sommes constituent un élément du salaire. Il s'agit par exemple des primes suivantes :

• Primes et gratifications annuelles (primes de fin d'année, de 13e mois, de vacances, de bilan, de participation, etc.)
• Primes relatives au rattrapage du coût de la vie (primes de vie chère, primes de productivité, etc.)
• Primes liées à la personne (prime d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, etc.),
• Primes relatives à certaines conditions de travail (pénibilité, travaux dangereux et insalubres, astreinte, etc.).

Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas par exemple d'une prime de résultats, d'un bonus variable décidé par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires

Définition

Les avantages en nature constituent un élément du salaire qui n'est pas payé en argent (c'est-à-dire en espèces, par chèque ou virement bancaire).

Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de fonction.

Leur prise en compte comme élément de salaire permet de :

• contrôler le respect du Smic ou du salaire minimum conventionnel,
• déterminer l'indemnité à verser au salarié au cours de ses congés payés,
• déterminer l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de licenciement,
• déterminer le montant des cotisations sociales (cotisations de sécurité sociale, CSG et CRDS),
• déterminer le montant des revenus à déclarer pour le calcul de l'impôt sur le revenu.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires

Le salaire est fixé librement par les parties. Sa modification est interdite sans l'accord du salarié.

Fixation

L'employeur et le salarié fixent ensemble le montant du salaire dans le respect :

• du montant du Smic (1 539,42 € bruts mensuels) et du salaire minimum éventuellement garanti par convention collective ou accord collectif,
• de l'égalité salariale entre homme et femmes,
• de l'égalité salariale entre salariés pour un travail équivalent (principe à travail égal, salaire égal),
• et du versement des heures supplémentaires et heures complémentaires éventuellement dues.

Il est interdit de fixer le salaire par le biais d'enchères électroniques.

Modification

En cours de contrat, le salaire ne peut pas être modifié sans l'accord du salarié.

Le refus du salarié ne peut pas constituer une faute.

Cependant, il peut entraîner son licenciement si la modification du salaire proposée est motivée par une cause réelle et sérieuse (difficultés économiques ou sanction disciplinaire, par exemple)

Toute clause de révision automatique de salaire par une indexation sur l'évolution du Smic est interdite.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires

Défintion

Les primes et les gratifications viennent en complément du salaire.

Leur versement est obligatoire s'il est prévu par :

• le contrat de travail,un accord collectif,
• un usage,
• ou un engagement unilatéral de l'employeur.

Ces sommes constituent un élément du salaire. Il s'agit par exemple des primes suivantes :

• Primes et gratifications annuelles (primes de fin d'année, de 13e mois, de vacances, de bilan, de participation, etc.)
• Primes relatives au rattrapage du coût de la vie (primes de vie chère, primes de productivité, etc.)
• Primes liées à la personne (prime d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, etc.),
• Primes relatives à certaines conditions de travail (pénibilité, travaux dangereux et insalubres, astreinte, etc.).

Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas par exemple d'une prime de résultats, d'un bonus variable décidé par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires

Définition

Les avantages en nature constituent un élément du salaire qui n'est pas payé en argent (c'est-à-dire en espèces, par chèque ou virement bancaire).

Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de fonction.

Leur prise en compte comme élément de salaire permet de :

• contrôler le respect du Smic ou du salaire minimum conventionnel,
• déterminer l'indemnité à verser au salarié au cours de ses congés payés,
• déterminer l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de licenciement,
• déterminer le montant des cotisations sociales (cotisations de sécurité sociale, CSG et CRDS),
• déterminer le montant des revenus à déclarer pour le calcul de l'impôt sur le revenu.

Cotisations sociales sur les rémunérations

Pour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération :

• Salaires ou gains
• Indemnités de congés payés
• Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
• Avantages en nature, les commissions et les pourboires